我们的员工：我们的力量和成功之源
我们生活在一个万物互联的世界，各大企业的业务之间有着千丝万缕的联系，共同为人类和社会的繁荣做出贡献。促进人权发展和确保向零碳经济的公正过渡，是 MSC 业务的核心。我们的社会影响力并不局限于多元化的员工队伍，还包括所有与我们合作建立可持续供应网络的业务合作伙伴。
为了有效应对社会挑战，我们同时实施多项举措，包括促进人权发展，提升多元化、公平性和包容性，以及参与供应链管理。
推进工商企业与人权议程
MSC 与主要利益相关者合作，促进负责任的商业实践，并在整个价值链中推进对人权的尊重。
保障船员的健康、安全和福祉是我们的当务之急。我们与货主、非政府组织、船员代表和其他人积极互动，并与客户和商业伙伴密切合作，提高人们对在人权尽职调查过程中，根据国际劳工组织 2006 年《海事劳工公约》修订版解决船员人权标准的必要性的认识。
保障船员的健康、安全和福祉是我们的当务之急。我们与货主、非政府组织、船员代表和其他人积极互动，并与客户和商业伙伴密切合作，提高人们对在人权尽职调查过程中，根据国际劳工组织 2006 年《海事劳工公约》修订版解决船员人权标准的必要性的认识。
帮助员工做好迎接未来的准备
MSC 的员工是我们最大的资产，是我们力量的源泉，也是我们成功的核心。我们深知投资人力资本和帮助员工做好迎接未来的准备有多么重要。我们致力于为全体员工提供工具、知识和信心，让他们能够抓住能源转型和行业持续发展（包括数字化和自动化）过程中出现的机遇。
随着我们行业的去碳化，我们有责任为公正过渡做出贡献，包括通过对全球员工进行培训、技能提升和再培训。
为员工提供健康安全的工作场所是我们的首要任务。我们的重点要务是在整个企业中建立防患未然的文化，并为全球员工的福祉提供支持。
随着我们行业的去碳化，我们有责任为公正过渡做出贡献，包括通过对全球员工进行培训、技能提升和再培训。
为员工提供健康安全的工作场所是我们的首要任务。我们的重点要务是在整个企业中建立防患未然的文化，并为全球员工的福祉提供支持。