What is Demurrage & Detention? 
Demurrage & Detention is the charge applicable, after the free time expires, for the use of the carrier’s full container. 

At Import 
The period of freetime starts as of the day of discharge from the vessel at terminal and ends the day of the empty container drop off. 

At Export  
The period of freetime starts as of the day of empty container release and ends the day of the commercial proforma date – ETA (Estimated Time of Arrival) communicated during your booking – of selected vessel. If the loading vessel changes upon customer’s request, the application the application period begins when the empty equipment is picked-up and stops the day of loading on board vessel. 

PORT	TERMINAL 1	TERMINAL 2
LE HAVRE	TNMSC	TERMINAL DE L’ATLANTIQUE
FOS-SUR-MER	SEAYARD	EUROFOS
DUNKERQUE	TERMINAL DES FLANDRES
BREST	QR2 – MANUPORT
MONTOIR-DE-BRETAGNE	TMDC – TERMINAL MARCHANDISES DIVERSES ET CONTENEURS
ROUEN	TCMD
POINTE DES GALETS	TERMINAL PORT EST
LONGONI	LONGONI TERMINAL

As per IMDG code restrictions, MSC Policy and provisions in force.  

At MSC, we believe that global success depends on local solutions and local expertise. Discover our complete range of services to support customers shipping to or from France.  

• Nationwide intermodal services 
• Barges 
• Trains 
• Trucks 

Ready to get started? Contact our France team to request a quote, book or find out more about our local services.

From the 9th January 2019, any organisation that has 50 or more employees must publish and report specific figures about their gender equality index in France. 

The gender equality index is the difference between the average earnings of men and women, expressed relative to men's earnings. 

The actual value for MSC France is 81/100.
Progress objectives were defined in the Agreement on Professional Equality between Men and Women of 18 October 2023.

For more information we invite you to visit (Ministère du Travail)
 
Le décret relatif aux modalités d'application et de calcul de l'Index d'Egalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 09 Janvier 2019. L'index devra être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d'au moins 50 salariés. 

L'index d'égalité entre les sexes est l'écart entre la moyenne des rémunérations des femmes et la moyenne des rémunérations des hommes, exprimé par rapport à celle des hommes.

La valeur actuelle de l'index pour MSC France est 81/100.
Des objectifs de progression ont été définis au sein de l'Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du 18 octobre 2023.

Pour plus d'information, nous vous invitons à lire: (Ministère du Travail)
 
Résultats par indicateur

	Indicateur calculable (1=oui, 0=non)	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum de l'indicateur	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Ecart de remuneration (en %)	1	3.8	36	40	40
2- Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %)	1	2.9	10	20	20
3- Ecarts de promotions (en points de %)	1	4.7	10	15	15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	1	100	15	15	15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	4	10	10	10
Total des indicateurs calculables			81		100
INDEX (sur 100 points)			81		100

 

Booking;

LOI BATTERIES LITHIUM NON DGX

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LOI PEAUX HUMIDES

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LOI VEHICULE NON DGX

LOI SOC

 

Documentation;

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Legal;

MSC FRANCE LOCAL TARIFS 2024

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